Onlangs ontvingen we een bijzondere groep gasten bij ’t Kastheel: professionals uit verschillende delen van de gehandicaptenzorg namen deel aan een werkbezoek binnen het programma *Begeleiding à la Carte*. Vanuit organisaties als, Stichting Kameraet, Active4you, ASVZ, Siza, Vilans en Stichting Bont kwamen begeleiders, beleidsmakers en adviseurs samen om met eigen ogen te zien hoe wij op de Kattewaard en op de Stapel invulling geven aan onvoorwaardelijke zorg en wonen met betekenis.
Laat je ook inspireren!
We vinden het belangrijk om kennis en ervaringen te delen. Want hoewel geen enkele zorglocatie of bewonersgroep hetzelfde is, geloven we dat we veel van elkaar kunnen leren — juist door te laten zien hoe het óók kan. De post van Kennisplein Gehandicaptensector over het werkbezoek geeft een mooie kleine inkijk naar hoe het eruit zag:
Werkbezoek Kennisplein Gehandicaptensector ’t Kastheel
“De visie voel je overal doorheen”
Wat meteen opviel bij veel bezoekers, was de rust en de huiselijke sfeer. “Je voelt de visie door alles heen,” schreef een adviseur van een Villans. “De verbinding met de bewoner, het teamgevoel, en de manier waarop activering wordt ingezet — het is allemaal met aandacht gedaan.”
Een collega van een zorgorganisatie merkte op: “De rustige omgeving en de goede sfeer maken dat je hier als bewoner én als medewerker echt kan landen. Dat raakte me.” Voor sommigen was het zelfs confronterend op een positieve manier: “De uitspraak ‘een bad met een betonnen rand’ zette me aan het denken over wat wij als structuur zien, en wat eigenlijk veiligheid ís.”
Verschillen en overeenkomsten tussen locaties
Tijdens het bezoek werden onder andere de locaties de Kattewaard en de Stapel verkend. Hoewel de locaties verschillend zijn in opzet, zagen bezoekers ook duidelijke overeenkomsten. De kernwaarden — rust, nabijheid, en ruimte voor eigenheid — zijn op beide plekken voelbaar. “Vastgoed en opzet verschillen wat, maar de zorg blijft dichtbij, betrokken en overzichtelijk,” schreef een begeleider van Siza.
Wat nemen bezoekers mee naar hun eigen praktijk?
De kracht van dit soort werkbezoeken zit hem vaak in het reflecteren op de eigen werkwijze. En dat gebeurde volop. Een beleidsmedewerker gaf aan geïnspireerd te zijn door de manier waarop activering bij ons is georganiseerd, en noemde het een voorbeeld van “ontregelen met aandacht.” Een andere bezoeker gaf aan vooral geraakt te zijn door “de onvoorwaardelijkheid in jullie manier van werken. Dat is niet zomaar een term, het leeft echt in het team.”
Hoewel niet iedereen direct iets kan overnemen — bijvoorbeeld omdat de eigen doelgroep of setting anders is — werd het werkbezoek door alle deelnemers als waardevol en inspirerend ervaren.
Wil je meer weten over onze visie, werkwijze of overweeg je zelf een werkbezoek met je team? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
Laat een reactie hieronder achter of ga naar onze contactpagina